tag:blogger.com,1999:blog-80163725148008027302024-02-06T23:37:43.833-08:00Blog de AristosAristos Consultoreshttp://www.blogger.com/profile/10843416481355897489noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-8016372514800802730.post-72000167351228678922010-03-17T14:17:00.000-07:002010-03-17T14:27:19.028-07:00RecomendadosLes recomendamos algunos posts sobre temas que hemos tratado en nuestro blog que seguro les serán de gran ayuda:1. Non-Verbal Communication: Using Body Language during Job Interview2. Las mujeres están más dotadas para negociar3. Aprendé sobre Comunicación No Verbal4. Consejos prácticos para utilizar LinkedIn como herramienta para buscar trabajoNos gustaría que ustedes compartieran con nosotros Aristos Consultoreshttp://www.blogger.com/profile/10843416481355897489noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8016372514800802730.post-59692928813591199292010-03-17T12:56:00.000-07:002010-03-17T13:01:21.824-07:00Más allá de las palabras en una entrevista de trabajoCuando evaluamos a cada uno de nuestros candidatos, no nos basamos en un solo aspecto, sino que tenemos en cuenta todo el conjunto: su profesión, aptitudes, habilidades, dificultades, actitud ante los retos e incluso sus objetivos y metas profesionales y personales.En el proceso de entrevistas, escuchamos y analizamos atentamente todas las respuestas de nuestros candidatos, en la forma y en el Aristos Consultoreshttp://www.blogger.com/profile/10843416481355897489noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8016372514800802730.post-76839990900844455022010-02-24T06:46:00.001-08:002010-03-05T07:10:04.458-08:00Cinco tips para tener en cuenta en una entrevista de trabajoNo todas las entrevistas de trabajo son iguales. En algunas podrán hacerle preguntas personales, sobre su familia, los países que conoce, su recuerdo más preciado y pedirle una biografía escrita antes de reunirse con usted; en otras le harán preguntas abstractas que usted no entenderá su razón de ser, y le pedirán que cuente con detalle toda su experiencia laboral y qué le gusta hacer en su Aristos Consultoreshttp://www.blogger.com/profile/10843416481355897489noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-8016372514800802730.post-23546147981762942462010-02-09T12:12:00.000-08:002010-02-09T12:59:46.964-08:00Nuestros primeros 20 añosEste año Aristos cumple dos décadas de existencia y parece como si hace poco nos huebiesemos embarcamos en esta travesía. Todos los socios, gerentes, consultores senior y gran parte de nuestros 50 consultores han estado presentes durante todos estos años, desarrollando su carrera profesional con nosotros. A través de los años hemos consolidado una importante experiencia que nos ha convertido en Aristos Consultoreshttp://www.blogger.com/profile/10843416481355897489noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8016372514800802730.post-85100451323677990512009-12-16T08:48:00.000-08:002010-02-09T13:00:31.981-08:00Bienvenidos al Blog de AristosEste será un espacio para compartir nuestro conocimiento y experiencia sobre los procesos de búsqueda, selección y evaluación de ejecutivos de alta y media gerencia.Queremos que este espacio se convierta en un lugar donde podamos construir debates con nuestros lectores sobre los temas que nos hacen expertos en el área de las headhunters y las consultoras de talento humano. Trataremos temas como Aristos Consultoreshttp://www.blogger.com/profile/10843416481355897489noreply@blogger.com5