miércoles, 24 de febrero de 2010

Cinco tips para tener en cuenta en una entrevista de trabajo

No todas las entrevistas de trabajo son iguales. En algunas podrán hacerle preguntas personales, sobre su familia, los países que conoce, su recuerdo más preciado y pedirle una biografía escrita antes de reunirse con usted; en otras le harán preguntas abstractas que usted no entenderá su razón de ser, y le pedirán que cuente con detalle toda su experiencia laboral y qué le gusta hacer en su tiempo libre. Sin embargo, recuerde que en todo momento el entrevistador esta evaluando aspectos que no están ligados con sus respuestas. Por eso, tenga en cuenta para su próxima entrevista laboral estos 5 tips para que su entrevista sea un éxito:

1. Muestre seguridad

Si usted se presenta como una persona insegura, que no tiene una claridad profesional, no está convencido de lo que ha hecho y lo que sabe, las probabilidades de que su entrevistador identifique su inseguridad son altísimas. Siempre vaya preparado y mentalícese de que usted es el perfecto candidato para el puesto que están buscando. Pero sobretodo, valore su experiencia y su conocimiento.

2. Sea transparente y coherente con su hoja de vida

Muchas veces sucede que la entrevista no concuerda con lo que está registrado en la hoja de vida del candidato. Estas incongruencias harán dudar a su potencial empleador de si lo que usted dice en su hoja de vida es cierto o no. Esta no es exactamente la mejor carta de presentación que usted quisiera dar a conocer. No exagere, no invente, no aumente su realidad. Estas brechas de incoherencia podrán afectarle más de lo que usted cree.

3. Sea concreto

Nadie quiere estar en una entrevista de horas y horas. Por eso no se extienda más de lo necesario en sus respuestas. Si le hacen una pregunta, contéstela de manera concreta, ágil y coherente, pero no se extienda yéndose por las ramas. Esto hará que su entrevista pierda foco y sus respuestas peso. Así que sea consciente de sus respuestas, no sea demasiado tajante dando la información estrictamente necesaria (“¿está casado? –Si-"), ni se extienda sin necesidad.

4. Tenga claridad de lo que quiere

Esto es muy importante tanto en su presente como en su futuro. Proyectarse unos años, viéndose en lo que usted quisiera estar, es importante para demostrar sus expectativas y capacidad de tomar acciones para llevarlas a cabo. Por eso, un “no se” puede ser un gran error y dejará en evidencia su falta de empuje. Por eso, prepárese bien para que no lo “corchen” en su entrevista.

5. Infórmese lo más que pueda sobre su potencial empleador

Antes de llegar a su entrevista, estudie la empresa que lo ha llamado. Es importante que entienda el sector al que pertenece la compañía, qué hacen, qué productos ofrecen, con quién trabajan, el tamaño de la empresa y los perfiles de quienes trabajan ahí. Esta investigación le dará herramientas para identificar puntos en los que su experiencia y conocimiento se ajustan, y así saber de antemano, como aportará a la empresa y por qué puede ser un gran candidato para ellos. Además, le dará una idea de lo que podría ser su trabajo ahí en un futuro.

martes, 9 de febrero de 2010

Nuestros primeros 20 años

Este año Aristos cumple dos décadas de existencia y parece como si hace poco nos huebiesemos embarcamos en esta travesía. Todos los socios, gerentes, consultores senior y gran parte de nuestros 50 consultores han estado presentes durante todos estos años, desarrollando su carrera profesional con nosotros. A través de los años hemos consolidado una importante experiencia que nos ha convertido en una firma estable y comprometida con nuestra gente y nuestra misión.

Durante 20 años nos hemos mantenidos sólidos frente a los vaivenes económicos del país, y hemos evolucionado a la par con las necesidades de las organizaciones nacionales e internacionales que han necesitado de nuestros servicios.

En estos 20 años hemos presenciado los cambios empresariales que ha atravesado nuestro país, así como la transformación que ha tenido la industria de la gestión de recursos humanos. Nos hemos adaptado, hemos aprendido, y nos hemos fortalecido en la industria como una de las firmas consultoras más representativas de Colombia.

Nos sentimos orgullosos de haber asesorado y ubicado a miles de excelentes ejecutivos de media y alta gerencia en importantes cargos de empresas nacionales e internacionales. También, estamos agradecidos de poder mirar atrás y ver todo el conocimiento que hemos creado y compartido con nuestro equipo, nuestros aliados y nuestro círculo de profesionales que cada día crece más.

Cumplimos 20 años y esperamos seguir aportando a la industria de los recursos humanos y a las empresas del país nuestro mejor conocimiento y experiencia para celebrar otros 20 más.